重庆电信科学实施员工岗位创新

     据重庆挑卡网收集资料 , 此次活动以“创新改革、提质增效、实践成长”为主题，引导广大员工立足岗位务实创新，在实践中学知识、长本事、助成长。活动将持续6个月。

      本次活动呈现新亮点：一是活动内容更加丰富。除了常规岗位创新成果的征集评审外，还开展了“我为企业献一计”金点子征集评选活动，引导员工立足岗位，多角度多方位思考问题，为企业改革发展献计献策。

      二是上下联动长效机制初步建立。活动分为市公司级、分公司级两级组织开展，建立相应活动机构，并实现上下互动。创新成果自下而上，不贪大，不求全。评审方式自上而下，既合理又科学。

      三是探索融入“互联网+”模式。以集团双百平台为载体，开展“金点子”和岗位创新成果的征集及评选，鼓励员工积极上传“金点子”和创新成果到双百平台，实现员工由被动参与到主动参与的转变，实现资源共享，相互学习、相互借鉴；引导员工为优秀“金点子”及成果点赞评论，有效提升活动参与率。四是评审方式实现新突破。在去年评审模式的基础上，引入互联网思维模式，从专业评审、大众评审（双百平台点赞率）、主席办公会评审三个维度展开，分别按照50%、30%、20%的权重，科学给出评价结果。让评审更具权威性、广泛性。

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