郑州联通倒逼员工带薪休假

郑州联通近日结合实际，采取有效措施，要求管理人员作出表率，带头休假，推动带薪休假制度的落实。

年终，郑州联通将对各部门年休假情况进行排名通报，对执行年休假的情况进行监督检查。管理人员不执行年休假的，按照公司级领导6000元、中层管理人员3000元的标准进行处罚，罚金作为工会经费使用。

员工年休假由各单位按照计划安排。员工填写申请表后，由所在单位批准，按月录入人力资源基础管理系统。休假手续由部门存档备查。公司人力资源部对各单位的休假情况进行总体掌握。

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