中国移动、中国联通获得​央企业绩考核 A级

据国资委7月20日消息，根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，2019年度中央企业负责人经营业绩考核结果已经国资委党委会议审议通过，现将A级企业名单通报如下：

中国移动、中国联通双双获得“2019年度央企负责人经营业绩考核A级企业”。

据了解，要评上年度央企负责人经营业绩考核A级企业也并非易事。早在 2015年，国资委将严格央企负责人经营业绩考核A级标准，对利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的中央企业，考核结果原则上不得进入A级。而中国移动连续16年评为A级，今年中国联通评为A级，是对中国联通各方业绩的充分肯定。

根据考评要求，央企利润总额奋斗目标应符合下述条件：一是与国民经济发展要求相适应，与国资委保增长分解目标相适应；二是比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值；三是与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标；四是经济增加值奋斗目标应与利润总额奋斗目标相匹配。国资委严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。任期激励收入与任期考核结果挂钩，根据任期考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。企业负责人违反国家法律法规规定，给企业造成重大不良影响，以及发生重大经营投资损失的，根据具体情节给予考核降级或者扣分处理，并相应扣减或追回绩效年薪和任期激励。

国务院国资委于2019年3月1日修订印发了新的《中央企业负责人经营业绩考核办法》，该《考核办法》的出台与实施，对健全中央企业经营业绩考核体系将起到导向性作用。该修订是在2016年12月，本次新出台的《考核办法》是在前一版本的基础上进行了优化完善，修订内容主要强调了以下五个方面：

（一）强调发展质量

（二）强调科技创新

（三）强调国际对标

（四）强调分类考核

（五）强调正向激励