南京铁塔打造“卓越工程师教育培养计划”

     据了解，为了搭建企业与高校的互动桥梁，丰富选拔优秀人才方式，彰显企业社会责任，南京铁塔与南京邮电大学信息工程、电子科学、光电工程和计算机软件四大学院携手启动“卓越工程师教育培养计划”，通过校企合作实习实训、常规实习和寒暑期实习三种模式，为品学兼优的在校学生提供网络规划、工程建设和技术维护实践机会，为南京铁塔组建高学历宽专业复合型员工队伍做好人才培养和储备。

南京铁塔大学生实践教育基地于2015年3月在南京邮电大学揭牌，“卓越计划”作为基地的重点项目，于每年的暑假期间招募南京邮电大学在校大学生进入基地开展实践活动。但是，进入基地实习实践可不是说来就能来的，要经过严格的选聘。

如何招募培养学员

据了解，南京铁塔大学生实践教育基地建立了科学、规范、系统的学员招募和培养机制。

因需设岗，制定招募目标。根据铁塔公司的现阶段工作需求，南京铁塔面向四大学院设置网络规划助理、项目经理助理等多个岗位，通过校园网站和院系通知的方式发布招募启事。

选贤任能，严格遴选流程。南京铁塔联合南京邮电大学共同组建招募委员会，通过简历投递、学校推荐和面试三个环节选择合适的学生。在首期学员招募过程中，南京铁塔共计收到百余份在校大学生的简历申请，经院系推荐和初筛，共计26名大学生前往南京铁塔参加了面试。面试中不乏学生干部、获得国家专利、参与产品设计、带领团队承接项目、在核心期刊上发表过论文的优秀学生，经过半天的结构化面试和情景模拟，由考评小组对每位候选者进行专业和综合能力打分，最终10名学生脱颖而出，成为基地的第一批学员。

因材施教，制定培养计划。南京铁塔为首批学员制定了全套的实习生培养计划，帮助实习生迅速适应工作环境，熟悉公司各项规章制度，在企业实践中不断提升个人的职业化素养和专业化水平。

建立规范、系统的导师制度。南京铁塔在公司运发部和建维部各选拔资深的网规专家和项目经理作为导师，由导师参与人员的面试和选拔，并在工作中通过一对一的指导，推动岗位知识、技能经验的传授，加快人才成长。

“四维实践体系”是亮点

南京铁塔大学生实践教育基地充分利用平台功能和孵化机制，通过构建“四维实践体系”，帮助学员迅速成长。

一是内训授课。基地设置网络规划技术、工程项目管理、安全生产等课程，由公司内训师和外聘专家向学员进行专业授课。

二是外训体验。基地组织实践团“走出去体验”，通过参观华为南研所、配套厂商等提升学员对铁塔合作单位的认知，以及对现场施工流程和配套产品的了解。

三是实践操作。在导师的带领下，让学员以助理的身份参与企业的日常工作，包括资料核对、报表整理、数据汇总。

四是经验分享与文化活动。基地组织中期、期末实习经验分享交流会，运发、建维两组学员分别展示学习成果，畅谈实习生活，分享实习收获。同时还开展师生联谊活动，加强人文关怀，拉近铁塔员工与基地学员的距离，促进团队建设，形成融合、积极的学习氛围。

回顾一个月的实习生涯，南邮信息工程学院的赵同学感慨颇深。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。离开了实践和操作，所有的理论知识都是零。刚来的时候忽然发现书本上的知识和现实差别很大，幸亏有导师悉心的指导和同事热情的帮助，我慢慢了解了一个基站从规划到选址到建设到交付要经过这么多辛勤的付出。在铁塔公司实习的一个月里，说不辛苦那是假的，但是我收获的不仅是知识和经验，还有快乐和成长。”

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