中国新联通处级以下员工择岗下周将得定论

11月20日中国新联通组织集团处级以下员工进行了岗位意向选择，由人事部向处级以下员工下发志愿表，进行岗位意向填选，每位员工可选择三个意向岗位。

　　新联通相关负责人向通信产业网记者透露，随着各管理岗位的确定，目前公司的内部整合工作主要集中在集团普通员工层面，此次主要是对员工意向岗位的摸底，人事部门将员工的岗位意向汇总后进行统一安排，最快下周有定论。据介绍，此次择岗为双向选择，即总部部门也选择员工。原计划本周完成。

　　“我填了两个意向岗位，现在已经上报人事部门，最终的岗位等待公司统一安排”，一位新联通综合部普通员工记者表示。

　　记者在采访中了解到，此次员工岗位意向选择焦点问题主要集中合并难度的前端市场部、综合部，以及人力资源、审计等行政管理部门，工作职责明晰的业务开发和技术部门员工大多没有填选意向。一位原联通技术人员对记者表示，由于自己此前在联通主要负责G网的技术开发和规划，工作职责十分明确，新公司整合后在工作岗位选择上也不会有变化。

　　自10月15日正式挂牌以来，新联通在内部融合上进一步加快脚步，自明确集团和地方的组织架构以来，融合重点逐渐转移至普通员工整合层面。根据新联通内部要求，集团员工定岗将在12月上旬完成，在年底工作会议前，人事层面的整合将全部完成;从明年初开始，公司重点将由内部融合全面转向全业务运营。