郴州联通：别因工作忙忽视孩子的成长教育

别因工作繁忙而忽视了孩子的成长教育。”面对员工中越来越多的80后新晋父母，郴州联通要求年轻的爸爸妈妈们，在繁忙的工作之余应做好对孩子的成长教育工作。12月2日，郴州联通还特邀武汉大学生命科学潜能开发特约研究员，针对这批新晋父母开展了亲子教育培训。

　　亲子教育培训在郴州联通八楼多功能会议室举行。记者在现场看到，除新晋父母外，一些孩子已上学的父母也到场参训。培训中，特约研究员李老师从孩子的成长阶段、成长心理与智力发展规律三个方面讲解了亲子教育的重点、难点问题。课堂上，有5名员工就教育过程中遇到的困难向老师请教了解决方法，其他听课员工也加入了讨论，互动交流时间超过20分钟。员工小袁告诉记者，通过培训，他发现教育孩子也是一门学问，以前轻视了这个问题，现在需要好好学习了。记者翻阅了培训结束后参训者填写的评价表，在总数为35份的调查问卷中，有33份问卷的评分为90分以上，其中，有5位参训者还在问卷中对培训老师表示了感谢。

　　
据了解，现阶段家庭教育中普遍存在“重智力开发轻个性培养”，“孩子自理能力差”，“亲子关系生疏”等三大教育问题。而亲子教育则有助于改善亲子关系，促进孩子的健康成长和发展。郴州联通总经理邓玄向记者表示，希望各位员工不要因为工作忙碌，而忽略了对孩子的教育，要做到工作、生活两不误。
　　记者还了解到，除开展此次亲子教育培训外，郴州联通平日还会认真为员工提供其他“软福利”，如每月开展技能培训、成立健身房、在餐厅提供时令水果等。这些“软福利”的花费大约只有其他“硬福利”花费的百分之几左右，而效果却相当明显。记者查看了郴州联通的企业文化调查报告，近两年来，员工对企业文化的认同度从72%提升至了88%。

　　员工小张和小周分别针对“软福利”发表了自己的看法。小张认为，“软福利”是硬福利的一种延伸，能提升员工对公司的认同感和归属感。而来自某县级联通公司的小周则告诉记者，“软福利”可以拉近员工与公司的距离，希望县级联通公司以后也能享受更多的公司“软福利”。