深圳公务员面试首次引进30名非公务员任考官

    今日资格初审全场封闭

    据市委组织部副部长、市人事局局长王敏介绍，此次招考共设475个职位，拟招录596人。全市共有23569人报名参加考试，共有18924人通过了笔试，其中A类(即笔试合格且名次在职位拟录名额3倍范围内的)考生共1684名，今天将进行资格初审。王敏说，以往资格审查工作由招考单位具体负责，存在不少弊端：如某些招考单位把关不严，向不符合条件的考生发放面试通知书；招考单位标准掌握不一，相同条件的考生可能出现不同的审查结果；个别单位甚至利用资格审查设置障碍，为“中意人驯排挤竞争对手，把一些符合条件的人员排除出去等。近两年来，我市将资格审查改由市公务员主管部门统一、集中组织，资格审查人员由市公务员主管部门抽调人员担任并进行必要培训，同时建立了责任倒查机制，统一了审查标准，大大提高了资格审查的效率和公平公正性。由于今天的资格初审采取全封闭式审查，人事部门还提醒有需要的考生可自带干粮和水。

    王敏说，近年来我市公务员招考在职位设置、笔试、面试等环节的公平性和科学性等方面都在不断完善。今年公务员面试还首设非公务员考官。在200多名考官中，首次引进30名非公务员考官，他们主要是人力资源管理方面的专家、学者和大型企业人力资源高级管理人员。非公务员考官将作为非结构化面试的考官，其中有5人会作为结构化面试的考官对考生评分，他们的权限与义务跟其他考官完全一致。引进非公务员考官，王敏表示将有助提高面试科学性和透明度。

    记者了解到，面试将由7名考官组成，其中两名(含主考官)由招考单位委派，其他5人由公务员主管部门从面试考官库中抽取并统一委派。面试实行“双抽签”制，面试开始前考生须抽签确定参加面试顺序，非招考单位考官也临时抽签决定所在的面试考场，并且在面试过程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手机都全部上交保管，候考室同时进行通信信号屏蔽。市直机关的面试全程均有录像备查，面试成绩当场计算并发放给考生。

    27职位打破纯问答面试

    去年我市在招考首批聘任制公务员时，首次引进非结构化面试方式，由各招聘单位针对专业类职位的性质和特点自行命题，并分别采取了小组讨论、情景模拟、实际操作、答辩等方式进行。今年上半年公务员招考，有11个单位27个职位(共招38人)拟采取非结构化面试方式；行政执法类则全部采取情景模拟面试。

    我市试点公务员分类管理

    今年上半年我市公务员招考首次实行职位分类考试，分为综合管理类和行政执法类两类考试。为何要采取分类考试，王敏解释说，国家人力资源和社会保障部已原则同意我市开展公务员分类管理综合试点工作。今后，我市将探索不同类型公务员在招考、录用、调任、晋升等的分类管理制度。根据不同的职位，设定不同的管理办法，可以避免一些公务员因所在单位级别所限无法晋升，难以得到与其付出同等的待遇。特别是对一些技术类人员，可以设立系列技术职称方面的制度，通过技术职称层面的“晋升”来实现与之相符的待遇，不一定要通过在行政级别上的晋升来实现。(来源：晶报 记者 罗秋芳 通讯员 欧阳坚)