尤劲：有很多人才是非常匮乏的

           据了解， 2010中国通信人才发展论坛上，中国移动通信管理学院院长助理尤劲表示运营商缺乏移动互联网人才。 
       尤劲指出，用人环境以及新的商业环境下人才特征正在悄悄发生变化，“随着信息量增加，人才成功将更多的源于处理多角度、不确定、多样性问题的能力，他们要具有更多的灵活性、创造性。” 
       “人才必须通过个体自身不懈努力和自我提升才能形成，这也正是人才的可贵性。”尤劲表示，“有效的学习引导可以加快人才的培养，确保其发挥更大的价值。” 
       据悉，中国移动通信管理学院承担着中国移动高级管理人才的培养职责，力图通过自己培养转变现有人才知识结构。据尤劲介绍，2008年通信行业重组之后，面对新的市场竞争格局，如何将学院发展成育人中心，支撑集团中心的战略落地，成为学院发展的重要课题。 
       目前，中国移动的整体的培训体系已经成形，有运营基础、课程基础和师资基础，学院希望通过三到五年时间成为国内一流的企业大学。人才培养方面，管理学院将向经营管理人才、后备干部、地市公司总经理、先进工作者、技术与业务骨干、内训师倾斜，通过网商学院建设，覆盖中国移动基层员工学习发展的需要。