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电信集团招人爽约率竟高达40%..

作者:张晓娟
  
     中国江苏网10月26日讯 待遇高、工作稳定又体面,中国电信这样的好单位招人,爽约率居然也达到40%。昨天,南京邮电大学举办专场招聘会,中国电信集团人力资源部全国校园招聘负责人梁博直言不讳地表示,目前更注重应聘者的职业忠诚度。

  在昨天的招聘会现场,江苏电信的摊位最为抢手,求职的学生整整排了两条长龙。安徽电信也很风光,应聘者排起了长队。相对来说,湖南等中西部地区的摊位比较冷清。

  “江苏电信应聘的人太多了,我准备投给安徽电信试试。”南邮通信工程专业大四女生张洁说,自己是江苏人,希望考虑离家较近的工作地点,但为了避开激烈的竞争,只好选择了紧邻江苏的安徽。

  记者在现场看到,应聘安徽电信的同学,除了安徽籍学生,江苏籍也占了相当一部分。但是在填工作地点意向时,几乎所有人都是非省会合肥不去。

  今年中国电信在全国要招聘应届毕业生6500人,其中江苏电信就招聘500人。这么大的单位过来招聘,吸引了上千名学生过来投简历。但在招聘过程中,中国电信也有自己的“烦恼”,因为根据他们的统计,每年跟学生达成就业意向后,总有40%的人爽约。

  据梁博了解,这部分学生不履约,有的因为去考研深造了,也有一些手里同时拿几个OFFER的学生,挑了认为更好的单位。虽然达成了就业意向,并签订了协议,但这个协议对学生并没有什么约束力。“违约相当于浪费了其他同学的就业机会,也增加了我们的招聘成本。”

  为了防止学生“放鸽子”,他们在招聘过程中把“忠诚度”看得很重要。“我们会在面试阶段,重点考察学生的求职动机。”梁博说,比如他们会注意学生的籍贯是否跟工作地点一致,求职的意向是否强烈,选择这个岗位的原因是什么。另外,他们在招聘中也会适当放宽人选,防止有学生不来

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