昨日，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。 对于
中国移动降薪方案，业内人士向环球网科技表示，降薪会降低移动员工斗志，但这样利于通信市场回归均衡发展。此外，随着竞争激烈资费降低，经营效益下降，降薪或许会成为电信业的常态。
中国移动的本轮降薪范围仅在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。
“基本工资区别不大，关键是奖金。奖金是否等比例下调？”，但也有业内人士对此存在质疑。
针对此次降薪，中移动发言人回应称，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。中移动同时还表示，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
