日前，浙江移动通报表彰2014年度10个“职工创新工作室”。记者获悉，浙江移动“职工创新工作室”自2012年创建以来，不仅课题研发取得诸多创新成果，也在公司上下营造了团队创新、全员参与的良好氛围。
据了解，为充分调动广大员工投身技术创新活动的积极性、主动性和创造力，
浙江移动于2012年启动“职工创新工作室”创建工作，通过聚集在技术技能、通信研究、经营管理等方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为专家团队，围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点难点问题开展技术创新与管理创新工作，成效显著。目前，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等专项内容，
浙江移动“职工创新工作室”通过开展技术攻关、技能培训、管理创新、互帮互学等活动，推广先进技术，加快创新成果应用，为解决通信运营和市场营销服务等方面的问题起到积极的推动作用，而且有效带动了员工提升技术技能水平，培养了企业发展急需的建设、维护、运营、管理人才队伍。2014年，仅
浙江移动省公司就建设了涉及7个专业方向12个项目的创新工作室，包括《面向TD-LTE商用网络建设及优化的关键问题解决方案研究》、《VoLTE技术体制研究及规模试验》等集团重点课题以及多个公司重点课题，其创新成果经上报、评审、推荐，获得集团一、二类创新成果28件。为表彰先进、树立榜样，
浙江移动专项表彰命名省公司网络部网优中心王科钻创新工作室等10个集体为2014年度公司“职工创新工作室”，并给每个“职工创新工作室”一次性奖励5000元。
此外，
浙江移动在全公司范围内组织开展创新论坛、创新大赛、金点子创新擂台等活动，推动创新文化建设，营造全员创新的文化氛围。截至2014年12月底，
浙江移动共申报有效创新提案与项目69629项，参与人数达23167人，全省员工参与率达到96.1%，有价值实施率达85.6％。
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